“快？”

        “不管画画的质量如何，至少速度方面我可以赢你。”向雪讪笑，“做好一个企业，怎么有那么多东西要学啊！本来以为一天有二十四个小时呢，可是发现完全不够用啊，还要花四分之一的时间在睡眠上。”

        “打退堂鼓了？”卫哲东笑谑。

        向雪呆了呆，才叹了口气：“怎么能放弃呢？在没有达到结果之前，我当然还要继续努力，不管要学多少东西，要付出多少努力，都要坚持下去。”

        “对，就是要让员工明白，他是为谁存在，谁在给他发工资？获取报酬的依据是什么？如何获得更多的回报？公司任什么信任他？凭什么给予他更多的报酬？只有让他们明白这些问题的时候，他们才会有遵守公司制度的第一动力。”

        “动力？”向雪重复了一句。

        “大禹治水，靠的是什么？”

        “堵不如疏？”

        “员工就像水一样，堵是堵不住的。水往低处流，我们可以修建渠道让它流向更低的地方。人往高处走，那公司会提供他们走向更高处的平台。要让他们明白，没有结果，受到最大伤害的并不是公司，而是他们自己。当他们真正明白这一点的时候，他们的工作就会有了自觉，不会因为把工作分担给别人而降低工作效率。”

        “对。”向雪若有所悟，“就是因为他们觉得只要在工作时间内完成这些工作就OK，所以并不会有完成工作的这种紧迫感。而一旦加大工作量，就会引起他们无休止的抱怨，似乎我真的成了万恶的剥削阶级。”

        “没关系，就算你在别人眼里是万恶的，在我眼里，你依然是一万个可爱的。唔，这样更好，免得别人亲近你，哼哼！”卫哲东抱住她柔软的身体，哈哈大笑。

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