.“表面看起来任务是完成了，但是并不等于工作就取得了满意的结果，任何的规则和程序都必须服从也服务于工作的成果。因为一个公司的发展，就是由这些成果来推动的，不是吗”卫效理耐心地解释。

        “雪雪只是觉得不忍心，明明这些员工付出得比别人多，但是最终的考核却比别的员工少，是吗”汪涵宇微笑着问。

        “是啊”向雪怅然，“人事部的绩效考核结果刚刚出来，我看到那些平时非常勤勉的员工，年终的资金竟然比不上那些准时上下班的员工。”

        “这也是我们女人的思维方式，总觉得别人既然付出了劳动，就应该给予相应的报酬。”汪涵宇白了卫效理一眼，“女人的心肠比较软，可不像你们男人那样硬。”

        “这不是心肠软硬的问题。”卫效理苦笑，他有点招架不住自家娇妻的嗔怪。

        向雪诚恳地说“六叔说得对，我明白。”

        卫老爷子接过话头“所谓的没有功劳也没有苦劳，只是对于那些安慰自己也抱怨老板的借口而已。无休止的加班，把自己弄得身民俱疲，但是为什么同样的工作，有的人可以轻松地完成，而有的人却加班加点成绩平平呢”

        “因为能力不够”向雪思考着回答。

        “这是一种可能，还有一种可能是工作的方式和方法问题。就拿boya来说，招聘的都是高学历的人，应该说每个人都不算笨鸟，但是关键在于，他们以什么样的姿势在飞行。如果没有正确的姿势，那么就算再努力，也不会飞得很快。”

        向雪连连点头。卫老爷子的话，话糙理不糙啊。

        内容未完，下一页继续阅读