“我更担心的是BOYA不比东雪有你坐镇，我们可能缺少……唔，说得再严重一点，是根本不具备预防和应对跨文化冲突的经验。如果核心人员存在语言、文化和时间层面的差异时，必然会产生剧烈的企业内部冲突。如果没有办法降低这类冲突的可能性，或者在冲突出现的时候没有办法快速有效地加以解决，企业可能会出现一些现在没有出现的问题。这些问题是什么，现在还不能预料。”

        “诸如决策缓慢、决策不当。”卫哲东提醒。

        “是啊，这些算是最基本的吧？甚至最终会让企业陷入瘫痪。”向雪叹气，“这样的后果，我恐怕承受不了。”

        “那么你认为BOYA究竟要不要全球化呢？”卫哲东问。

        “我这不是纠结着吗？”

        “至于没有应对文化冲突的经验，你现在可以适当引导，我会给你介绍两位老师。东雪在这方面，有着丰富的经验，他们也处理过了不少类似的案例。”

        “这些理论上的知识，到了实践中能够成功应用吗？”向雪眨了眨眼睛。

        “如果你连理论上的知识都不具备的话，怎么在实践中应用？如果你不提供一个实践的平台，他们怎么会有机会运用？”

        “难道我需要先交掉一部分学费？”

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