当天晚上，林云，林芳怡、宋春涛、杜满囤和徐慧几个人宴请首都和临州市两个分公司的负责人们。

        金龙公司的组织架构很清楚，林云、林芳怡、宋春涛杜满囤和徐慧几个人是董事会成员，持有公司的股份，其他人都是打工者。

        如王宁这样的分公司负责人每月工资两千块钱，另外还有补贴以及绩效等收入,一年下来，总收入接近四万块钱，在九十年代绝对是高薪，临州分公司的周华强也差不多。

        孟琳这样的分公司财物负责人月薪是一千二，一年下来总收入两万四五千块钱，也是高收入群体,远远超过全国平均工资水平。

        高收入才能拉拢到人才，这个道理谁都懂,但其他企业就是做不到，因为公司效益不行。

        有些倒不是说产品不行，实在是经销渠道以及广告宣传做不到位，毕竟这需要大量的真金白银，没钱什么也玩不转，比如金龙公司，去年一年的广告费八百多万，明年还要大幅度增长，一千万都打不住。

        能一年拿出一千万宣传费的企业有多少？实在是不多。

        不过回报也很高，关键就看企业管理者能不能弄点钱，再者就是有没有那么大的魄力。

        当然，即便有些企业也拥有全国性的市场，工人们的工资一样比不了金龙公司，这就看企业家的良心，林云对员工们没得说，要不然也不会得到所有人的支持。

        不过林云不仅只是给高工资，他还要给股份，当真是要把员工和公司的利益紧紧绑定在一起。

        内容未完，下一页继续阅读