这个概念，现如今在国内还是个新鲜玩意儿。几乎没什么企业，用过这个激励措施。可是在国外，期权奖励早已不再稀奇。

        对于吸引顶尖人才来说，大公司都会给予一定的期权奖励。这相当于把公司的业绩和高管或核心人才的收入挂钩，让顶尖人才们对公司更加归心。

        “陆总，您不是开玩笑的吧？”张懄有点动摇了。

        在普华永道，她的年收入是肉眼可见的，若没有什么特殊意外，很难再上一个台阶。

        而如果陆泽聘请她出任CFO，还答应给与一定的期权奖励的话，那她的未来就充满各种可能、各种期待了。

        期权奖励，尤其是一家飞速成长公司的期权，没有人不会心动。

        对于张懄的反应，陆泽笑了。果然还是得出绝招啊，才能打动眼前这位超级职业精英。

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        PS：今天开启还债行动，把之前的章节更新恢复，再继续把进度追回来。

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