要解释这个现象，归根结底就一句话——

        在用的人不是我想要的，备用的人里找不到能顶替的。

        为解决这个问题，就只好不断往外搜寻人才。

        于是乎，人越用越多，越用越头疼，问题不止没解决，反而越解决越多。

        既不知道哪些人是有用的，也不知道哪些人搞不好就能用上。

        　　逐渐稀里糊涂，变成一团乱麻。

        为此，他纠结好久才找出解决办法。

        那就是建立书院作为智慧中枢，建立审核机制进行专业细分，建立考核系统进行职务分离。

        这无疑是极其复杂的一件事，要办成这件事，首先得先有人去办。

        没人办，那就他第一个来办。

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