阿兵见到大家都盯着他，只有解释道：

        “诸位高管，我跟你们层级不一样，我平时接触到的都是公司底层的一些员工。”

        “据我所知，他们所有人都在抱怨工资太少，根本不够用，而刚刚你们竟然说公司薪酬竟然连续三年大涨？”

        “我寻思着，下面人说工资太少，上面嫌弃工资发的太多，这可不就是中间有蛀虫吗？”

        听到他这么一分析，嗅觉敏锐的秦岚立刻就觉得有些道理。

        她快速在脑中理了一遍集团员工的薪酬发放流程。

        首先，基层员工的工资要经过子公司领导的第一次整理，确定每个员工的绩效和出勤情况后，算出总工资，然后向上汇报。

        　　各部门的工资情况最终汇总到总经理办公室，经过集团总经理的审批后，转到财务部门。

        财务再经过最后一次核对，然后打到每一个子公司的公用账务上，再向下分发。

        整个流程有子公司领导，总经理办公室，公司财务部的三重审核，环环相扣，怎么可能出问题？

        平时发工资这件事是上达不到秦岚这里来的，现场跟这件事关系最近的，正是刚刚提出加薪的徐文虎。

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