“宁愿赛马，而不相马，这是我们管理层的通病！”祝天理掷地有声。

        关于下一步如何选拔人才，祝天理总经理作了近半个小时的阐述。散会后，人事部等部门按照会议精神各行其事了。

        人事部调出了陈玫瑰的人事档案。高中毕业，没有上过大学。人事部主任有点迟疑，于是他就陈玫瑰之事专门向祝总经理作了汇报。“我们要看重真才实学，不唯学历论，诸葛亮是什么学历？乡野人士，没有官方学历。人事部首先要看一下陈玫瑰进厂以来的工作表现，本人的潜质如何，今天就办，要不拘一格降人才，工厂才能长久发展啊！”祝天理是一位中国通，引经据典那是一套一套的。

        通过人事部的全面考评，陈玫瑰优势很明显，是一块埋在地下的金子：一、她外表大气美丽，与人打交道有礼有节，是其他女工所不能达到的；二、精通粤语，这样与管理层及集团总部沟通没有障碍；三、本人上进心强，好学习，也善于学习；四、她能管理，也敢于管理，不怕得罪人；五、完全能接受工厂的管理理念，入者以来，是融入企业文化最快的员工之一；六、勤劳苦干，主动性很强，有主人翁精神，视工厂为家。特别要强调的是，目前女工存在的最大的问题是不爱学习，上进心不强，现在提拔陈玫瑰，可以起到榜样的效果。鉴于以上几点，总经办任命陈玫瑰为组装车间代组长，试用期2个月。

        时学龄听到这个消息，很替陈玫瑰高兴。但陈玫瑰没有觉得有什么可喜可贺的地方，她的脑子不停地在想，要问具体在想什么，她自己也说不清楚，总之，她老父亲经常唠叨的一句话“万里长征只走完第一步”，确实实在的被她认可了。

        今天是陈玫瑰就任组装车间组长的第二天，她仔细看了组装车间生产报表和下单计划。“下单计划和生产计划不匹配！”陈玫瑰在车间早会上严肃地对大家说。

        “6号订单组装箱还没有到我们车间，我们只能生产后批的订单。”一位老员工如是说。

        “怎么会出现这样的问题？这是生产事故！向车间主任反映过了吗？”陈玫瑰直视那名老员工。

        “没有反映。”另一位女工答道。

        “这个问题应该在什么时候就要反应上去？”陈玫瑰直视所有员工。

        其中一位老员工说：“这种事情，我们不管，要管的话，也是车间组长来管。”

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