晚上吃过饭之后，王宝如愿见到了吴经理引荐的人，一个中等身材的瘦高中年男人，四十来岁的年纪，大热的天却穿着一套板正的灰色西装，短短的头发被打理的一丝不苟，一副金丝边的眼睛后面是一双精明的眼睛，第一映像王宝就非常满意，这完全符合他对于高端人士的印象，所以马上就开始热情的招待两人坐下，陆怡适时给端上了茶水，王宝感觉被有面子。

        “您好王先生，这是我的名片。”坐下后，对方第一时间给王宝递上了名片，王宝接过一看，上面写着“许俊”，下面就是一行电话号码，这个就是介绍名字用的。

        经过一番沟通，许俊回国的原因只是为了更好的照顾父母，和原来公司也并没有什么龌龊，王宝才算是放下心来，和他进一步聊了起来。

        王宝的公司现在没啥好说的，王宝主要提了一下未来工作的方向，许俊表示完全没有问题，之后谈起为什么和其他公司接触而他一直没有定下来的时候，许俊说：“我并不是一个人回来的，我是带着团队的，除了我之外还有八人，与其他公司接触的时候，这些人的入职存在争议，所以一直被拖了下来。”

        王宝一听就眼睛亮了，还有这种好事？自己正愁招不到人呢，这里就来了一个团队，这是专门为他准备的啊！

        “八人是什么情况？”王宝问道。

        “两个投资管理，一个财务管理，三个市场营销，一个后勤，一个企划，这些都是和我合作多年的人，如果有他们的加入，公司的起步将更加的轻松。”介绍完几个人，许俊又补充了一句。

        除了两个投资的王宝不知道他们能干什么外，其他所有人都是现在能用的上的，所以也不废话，直接都答应了下来，最后终于谈到了待遇问题，许俊出了三个方案。

        第一个是打包雇佣他们整个团队，每年需要支付950万的固定工资和企业盈利的1%—5%（1亿元为基准，低于1亿元为5%，盈利越高，分红比例越少）；

        内容未完，下一页继续阅读