陆敏急了，说道：“王经理，明天我能进步一点点，完全熟练我肯定做不到。”

        王媛冷笑说道：“这里是职场，我希望你不要和我讨价还价，懂吗，你还没有资格。”

        陆敏隐约感受到，王媛对自己不太又好，陆敏更知道，其他一起来的新员工情况和他差不多，却全部通过考核，唯独他还在沙盘这个地方停滞不前，陆敏觉得这样不行，他必须搞清楚为什么。

        陆敏反问语气说道：“那其他新来的员工呢？”

        反问是一个很好的策略，即能为自己赢得空间，又能迫使对方进一步阐述自己的动机，轻描淡写似的试探，得到自己想要的答案。

        果然，王媛表情有些尴尬，事实上，其他的新员工的培训就是走个过场，只要有个差不多就通过审核，这一切，陆敏是看在眼里的，王媛就更不用说了。

        之所以为难陆敏，王媛也是得到上面的授意，之前公司总部培训的时候，区域女经理并不喜欢陆敏，本来想把陆敏打发到偏远的项目，可培训师却强烈反对，要求必须把陆敏留在我们最好的项目，好好培养，培训师虽然没有决定权，但是由于他是上面领导的亲戚，所以，区域女经理也不敢反驳。

        不过，区域女经理也不是省油的灯，他想通过设坎来证明陆敏是个废物，于是，他把这件事，交给了王媛。

        王媛毕竟也是职场老油条，此时遇到下级的怒怼，王媛不至于无言以对。

        她笑了笑说道：“呵呵，陆敏那是你那样认为，所谓没有深入调查就没有发言权，你只看到他们全部通过，却没看到他们背后所做的努力。”说完，王媛盯着陆敏。

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